多年前，我曾应邀担任一次退修会的讲员；身为讲员，我并没有觉察到我需要维持某种“形象”及某个“地位”。一天，晚餐时分，参与退修会的弟兄姐妹排着长龙为要领取食物，而在那退修会营地，只有二位同工协助分配菜肴，所花的时间格外长久。我看见大家饥肠辘辘，于是自告奋勇地加入协助分配菜肴的行列。我这举动使得一些退修会的筹备领袖感到尴尬——他们早已取得食物，而且已经坐下用餐了！或许是出于这尴尬之情，当时他们立刻停下，没有继续用餐，“自愿地”来帮助排长龙的弟兄姐妹取得食物。
这事以后，我被礼貌性地告知：我之所以会如此做，乃是出于我对当地文化不够敏锐或没有留意到的结果。身为退修会的讲员，我是“贵宾”，因此当我协助分配菜肴的时候，就使得他人觉得难堪；于是，当我体现仆人领袖的生命之际——这操练就使得我陷入两难之间！
这事件使得我对我所要服事的这群人有许多的学习；与此同时，它也测试了我对领导的认知。诚然，领袖们的所思所行有时就像一间公司的经理一般，或许是因为他们是位在一个握有权柄的位分上，也真心想要做好他们的职分；然而，他们却是在一个不听取众人意见，或是不服事众人的情况下来管理和领导。最糟糕的领袖是那些操弄事实和人事以达到他们心中所设目的的人——当工作进展顺利时，他们常常归功于自己；当风起云涌、危机重重之际，他们就归罪于他人。而最残酷的事实是，他们浑然不知自己在领导上彻底失败，甚至还自以为是而洋洋得意！
我们的主耶稣基督告诉祂的门徒们说：“最大的就是最小的，最小的就是最大的”，耶稣也在路加福音十四章11节说：“凡高抬自己的，必要降卑；自己谦卑的，必要升高。”谦逊并非弱者的记号，乃是真正伟大的标记。当我们自高自傲，我们就很容易恼怒与不安；惟有谦逊能带给我们灵里真正的歇息与平安。纵然协助分配菜肴并不意味着我们是谦卑的；然而，抢在我们蒙召要去服事的对象之前，先满足我们自身的需要——这却是一个仆人领袖的错误示范。
真正的领袖并不以他们所要完成的任务为中心，乃是以人为中心；他们并非寻求他人的关注，乃是关注他人；他们并不聚焦于满足自己的目标和期望，而是寻求有什么方式能够回应他们羊群的需要和兴趣。
当您探寻服事您羊群的方法之际，让我们用心去领导，而不仅止于管理；当我们探索鼓励和带动的方式之际，让我们不把自己放在众望所归的位置，乃是将耶稣摆在事工的核心！
恩惠与平安
